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想成為CEO，該頻繁跳槽還是堅持在一家公司奮斗？
在追求成為首席執(zhí)行官的過程中，是該頻繁跳槽還是堅持在一家公司度過整個職業(yè)生涯，這取決于多個因素，包括行業(yè)、組織文化和個人職業(yè)目標。這兩種路徑各有優(yōu)點，最成功的領導者通常結合兩種方法的元素，以獲得登上最高職位所需要的各種技能和經驗。支持跳槽的論點是，它展示出專業(yè)人士的適應能力，并幫助他們接觸到各種環(huán)境...
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想成為一家科技公司嗎？先建立價值觀念
要轉型成為一家科技公司，你需要以提高利潤和績效的方式部署技術。圖片來源：Klaus Vedfelt/Getty Images如果你旁聽任何企業(yè)的在線會議，無論是零售、電信還是金融行業(yè)，你都很有可能聽到：“我們要成為一家科技公司。”但這意味著什么？首先，你要清楚這不意味著以下這些事情：正如金錢買不到幸...
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想成為CEO？看看獵頭公司注重哪些品質
想知道自己是否具備成為首席執(zhí)行官的條件，需要全面評估與這個職位的需求有關的技能、品質和經驗。沒有人比獵頭公司和管理咨詢公司更了解這一點，這些公司專門為企業(yè)提供高管任命建議?！敦敻弧冯s志采訪了十幾位相關領域的專家，以了解他們如何識別有潛力領導一些世界上最大和最有影響力公司的候選人。獵頭公司Barbac...
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窩里斗值不值得提倡？
管理咨詢師絕對不會建議公司進一步激化內部已然殘酷而激烈的內部競爭。他們絕不會這么說：“知道我們要怎么做嗎？我們得讓員工心生恐懼、勾心斗角。”管理專家和明智的首席執(zhí)行官都會選擇協(xié)作，而非競爭。康奈爾大學工業(yè)及勞工關系學院（Human Capital Development at Cornell's I...
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窩里斗值不值得提倡？
管理咨詢師絕對不會建議公司進一步激化內部已然殘酷而激烈的內部競爭。他們絕不會這么說：“知道我們要怎么做嗎？我們得讓員工心生恐懼、勾心斗角?！惫芾韺＜液兔髦堑氖紫瘓?zhí)行官都會選擇協(xié)作，而非競爭?？的螤柎髮W工業(yè)及勞工關系學院（Human Capital Development at Cornell's I...
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如何成為一家大型上市公司的CEO？
那些總想換工作的80后90后請注意：如果你希望有朝一日能夠成為一名CEO，選擇雇主時，你應該預測自己能夠在那里工作十年甚至更長的時間，然后就做好長期扎根的準備。咨詢公司Feigen Advisors的最新研究顯示，關于員工忠誠度已經不復存在的流言實在是過于夸張。在最大的250家標準普爾500指數(shù)公司...
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打造一家卓越的全球化公司
2013年首席執(zhí)行官的挑戰(zhàn)專題· 在經濟減速中掌控未來· [英文原文]Countering the Global Slowdown · [6位CEO的12大挑戰(zhàn)]馬儒超、蔚藍、李瑞麟馬克·伯恩哈特、海博、張錦榮 · 與預言作斗爭的人——訪雷軍· 人本推動力——訪SAS大中華區(qū)CEO · 打造一家卓越...
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一家公司兩個頭兒
作者：DAVID WHITFORD聰穎公司的兩位首席執(zhí)行官杰里?格林伯格和斯圖爾特?穆爾幾乎毫無共同之處。但是這正有助于說明他們兩人的相互關系是如何起作用的。杰里?格林伯格（Jerry Greenberg）認為，他在哈佛的大學課程盡是理論知識，很少能有“放之四海而皆準的實用知識”，甚至在他放棄了哲學...
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員工愛崗敬業(yè)，公司日進斗金
具有吸引力的企業(yè)文化不僅有望使公司入選《財富》雜志100家最佳雇主（Fortune's 100 Best Companies to Work For）榜單，還是一筆極具競爭力的資產。蓋洛普公司（Gallup）2009年的一項研究發(fā)現(xiàn)，員工敬業(yè)度排名前十位的公司，其每股收益率約是得分較低公司的四倍。然...
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員工愛崗敬業(yè)，公司日進斗金
具有吸引力的企業(yè)文化不僅有望使公司入選《財富》雜志100家最佳雇主（Fortune's 100 Best Companies to Work For）榜單，還是一筆極具競爭力的資產。蓋洛普公司（Gallup）2009年的一項研究發(fā)現(xiàn)，員工敬業(yè)度排名前十位的公司，其每股收益率約是得分較低公司的四倍。然...
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